ag8九游会一起为世界提供力量

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多样性、股票 & 包容

在ag8九游会,多样性和包容性是一个 公司核心价值. 多样性和包容性意味着ag8九游会的个体差异永远不需要在门口加以限制. ag8九游会的领导者长期以来一直相信,多元化可以创造更强大、更具竞争力的工作环境, 并最终帮助ag8九游会吸引和留住顶尖人才. 阅读更多ag8九游会多元化的商业案例.

ag8九游会最好的工作是团队合作

每一天, ag8九游会的员工接受ag8九游会的理念,通过跨文化的运作,包容和公平, 功能, 解决语言障碍和时区问题所带来的技术和后勤方面的挑战,ag8九游会的复杂性不断增加, 全球业务.

ag8九游会提倡种族平等

在ag8九游会,ag8九游会有一个 捍卫正义的历史即使面对逆境. ag8九游会的领导人在20世纪60年代支持民权运动,ag8九游会在80年代奋起反对种族隔离. 然而,, ag8九游会的社会中仍然存在着根深蒂固的种族和结构上的不平等,这让ag8九游会感到痛苦. 让ag8九游会感到悲哀的是,尽管几十年的讨论和改变的承诺, 美国还没有取得足够的进步.

来解决这个问题,还有更多, ag8九游会成立了ag8九游会倡导种族平等管理审查小组(MRG),致力于使用ag8九游会的权力, 资源, 声音和ag8九游会作为商业领袖的角色来创造变革.

了解更多关怀 

“我是黑色的. 我是一个母亲."

“ag8九游会在乔治·弗洛伊德(George Floyd)、德雷斯琼·里德(Dreasjon Reed)、布里纳·泰勒(brenonna Taylor)和许多其他人身上看到了ag8九游会的儿女. 在ag8九游会悲伤的另一边, 愤怒和绝望, ag8九游会深挖,以释放ag8九游会与不公正斗争的坚定承诺, 讲述ag8九游会的故事,建立盟友.”

沙龙改革者
ag8九游会登陆副总裁兼总法律顾问.

"ag8九游会不能再保持沉默或袖手旁观"

ag8九游会登陆的Tom Linebarger表示. 董事长兼首席执行官, 他说:“ag8九游会每个人都可以发挥作用,要求ag8九游会的政府承担更大的责任, 从执法, ag8九游会的邻居和ag8九游会自己. ag8九游会需要提高标准,让自己达到更高的标准. ag8九游会今天所拥有的还远远不够. ag8九游会需要共同努力,根除仇恨,用对多样性的深刻和持久的欣赏取代仇恨, 平等, 和包容. 从ag8九游会开始. ag8九游会不能等待.”

TOM LINEBARGER
ag8九游会登陆董事长兼首席执行官.

性别平等

通过打破壁垒建立更好的工作场所

在ag8九游会,ag8九游会致力于为女性赋权,并为她们提供成功和卓越的平台和机会. ag8九游会制定了许多举措,以增加女性在ag8九游会业务中的代表性, 在各级工作人员和社区中实现更大的性别平衡和公平. 一些例子包括:

  • ag8九游会妇女技术倡议和会议
  • 招聘时注重性别平衡
  • 减少性别收入差距
  • 用一套专为女孩设计的STEM项目激励下一代工程师
  • 通过ag8九游会妇女赋权网络为妇女赋权, 雇员资源组(ERG)
  • 提供多种灵活的工作安排, 以及增强的父母福利,包括延长亲子政策
  • 获奖breastfeeding-friendly设施/工作场所

ag8九游会妇女技术倡议

ag8九游会技术女性倡议为所有技术员工营造一个多元化和包容性的环境,并寻求激励STEM领域的未来一代女性.

女性只占美国人口的20%.S. 工程本科. 在世界其他地方,这个数字可能更小. ag8九游会正致力于改善工程领域的性别多样性.

ag8九游会权力女性

自公司成立以来,建设繁荣的社区一直是ag8九游会的一部分. ag8九游会很自豪能继续与ag8九游会女强人合作, ag8九游会有史以来最雄心勃勃的社区倡议. 1100万美元的全球赠款承诺,用于设计解决性别不平等问题的方案, 这些投资支持一系列有效的计划, 包括基层教学和指导, 通过创业促进金融发展, 对非营利组织领导人进行领导培训和战略指导.

在它的头两年, ag8九游会女性力量已经影响了100多人,结果产生了八项促进性别平等的法律或政策——ag8九游会不会止步于此.

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退伍军人

ag8九游会分享你的价值观,重视你的服务

想要做好工作,真正有所作为的愿望——你在军队里有,在这里也可以有, 太. 在ag8九游会, ag8九游会正通过卓越的产品和员工为世界提供动力,并期待退伍军人让ag8九游会保持成功,走在创新的前沿. ag8九游会相信雇佣一名退伍军人是一个组织所能做的最好的决定之一. 你们学习能力强,具有团队精神,知道如何带着激情和自豪去领导和服务他人.

军事友好的老板

 

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准备好看看你的军事经验如何转换到一个角色在ag8九游会?

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退伍军人选择ag8九游会并在ag8九游会茁壮成长的首要原因

  • 相似的文化和价值观——领导力, 纪律, 适应变化的能力和以任务为导向的专注力让你在军队中受益匪浅,在这里也同样如此
  • 直接相关的和可转移的技能和机会——从世界上技术最先进的军队发展成为全球领先的技术,为世界提供动力
  • 多元化的人才和机遇
  • 注重团队合作的工作环境
  • 目的, 骄傲和晋升——你会做有意义的事, 具有挑战性和吸引力的工作,你的努力和成就会得到认可和奖励
  • 影响, 诚信和道德——ag8九游会致力于ag8九游会的社区, 保护环境,做正确的事
  • 老兵-与其他老兵联系, 分享你的想法, 并在ag8九游会的社区和组织内提高意识

加强服务

ag8九游会自豪地承诺承认, 遵守并执行《ag8九游会登陆》, 确保ag8九游会的经理和主管有他们需要的工具来有效地管理在美国服务的团队成员.S. 国民警卫队和预备役.

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ag8九游会也很自豪被列入2021年军队友好雇主名单. 这份名单由240家美国公司组成,它们已经投资了实质性的招聘计划, 在组织内保留和提升退伍军人.

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退伍军人的心声

在ag8九游会, ag8九游会感谢ag8九游会的男女军人为ag8九游会的国家所做的一切,ag8九游会认为这是ag8九游会的荣誉,为他们提供有意义的职业机会,一旦他们分开. 以下是ag8九游会的一些资深员工对ag8九游会及其ag8九游会的看法:

“在军队服役之后, 我真的很想成为一家拥有相同价值观的公司和公司环境中的一员,并在他们所做的事情中体现出这些价值观. The Cummins values are not just words on a poster; they actually mean something.”

吉尔维勒
通信专家

“ag8九游会和军方都需要先进的技术来保持一流水平. 采用并熟练掌握新技术既具有挑战性,又令人兴奋.”

马修·芒格
设计集成器
 

“在军队里,我学会了灵活,乐于成长,并能迅速适应变化. ag8九游会为你的职业道路提供同样的多样性. 你可能被雇佣到一个职位,但最终却被调到一个完全不同的角色和部门.”

吉纳维芙咖喱
招聘协调小组组长

“海军学院教会了我,领导力就是把别人放在第一位. 我作为一名海军潜水员的经历和经历巩固了我今天在生活的各个方面为他人服务的热情——不仅仅是我工作中的队友, 但是ag8九游会的客户, 社区里的人和我的家人.”

GILLEN扎克
全球矿业市场执行董事 

“我有一位导师,他理解我能为ag8九游会带来的价值,并帮助我说他们的语言. 现在, 我帮助其他退伍军人规划他们的简历,并向他们说明为什么他们可以在这里发挥作用.”

马特WEILHAMER
全球安全主任

残疾人

残疾包容

在ag8九游会, ag8九游会有一个根深蒂固的承诺,通过努力确保真正的多元化,让ag8九游会的员工充分发挥他们的潜力, 可访问的, 公平包容的环境. ag8九游会为所有候选人提供具有挑战性的专业工作经验, 接触全球项目并有机会立即产生影响. ag8九游会一直致力于寻找更好的方式来运营ag8九游会的业务,包括开发更具包容性的经验和系统,使残疾人能够做出贡献并取得成功.

项目 & 倡议

In 2018, ag8九游会启动了聚焦残疾人融入的项目,目标是增加残疾人就业. ag8九游会的愿景是成为残疾人士的首选雇主,并在社区工作,减少残疾人士的就业障碍. 最近的项目和举措包括:

  • 成立残障包容委员会,成员由公司关键业务和职能领导人组成
  • 增加了可访问性声明和指南链接到ag8九游会的内部和外部网站
  • 制定和实施无障碍和其他与多样性相关的工作场所改善计划
  • 加入包括残障组织在内的知名倡导组织, 商界残障人士论坛和“价值500”
  • 每年在世界各地举办活动纪念国际残疾人日

In 2020, ag8九游会自豪地报告,ag8九游会被评为2020年残疾平等指数®(DEI)得分最高的公司。, 一个国家的, 透明的基准测试工具,为企业提供自我报告其残疾包容政策和做法的机会. 此外,ag8九游会还被评为2021年最佳残疾人雇主. 

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关注未来

展望未来, ag8九游会的工作重点是提高技术和网页的可访问性, 设计和实施全球工作场所调整
支持特定地点的残疾纳入工作. ag8九游会也鼓励员工参加ag8九游会残疾包容计划, 其使命是“通过促进残疾人给ag8九游会带来的多样性的价值,改善ag8九游会的包容性文化环境”."

”+员工

支持世界各地的lgbtq +员工

在ag8九游会, ag8九游会努力让所有的LGBTQ+员工感到安全, 在11个国家和超过55个不同的地方受到欢迎和尊重.

ag8九游会在:

 

  • 温尼伯
  • 温哥华
  • 哥伦布
  • 印第安纳波利斯
  • 丹佛
  • 查尔斯顿
  • 纳什维尔
  • 明尼阿波里斯市
  • 瓜鲁柳斯

 

  • 埃德蒙顿
  • FORT MCMURRAY
  • 马德里
  • 利兹
  • 浦那
  • 卡尔加里
  • 墨尔本
  • 布里斯班
  • 阿德莱德

 

 

ag8九游会骄傲的历史

ag8九游会有坚持正义的历史,即使面对逆境. ag8九游会的领导人在20世纪60年代支持民权运动. ag8九游会在20世纪80年代反对种族隔离,2000年ag8九游会开始提供国内伴侣福利, 尽管反对派. 简而言之,ag8九游会努力确保所有人都得到尊严和尊重.

1998年以前

  • 公司政策中没有提到LGBTQ+

1998

  • 在“工作中彼此对待”政策中增加了“性取向”

2000

  • 介绍国内伴侣福利,并公开发表声明

2005

  • 组成LGBTQ+亲和组 
  • 在治疗政策中增加“性别认同和/或表达” 

2007 

  • 增加了变性人指南和福利 
  • 在印第安纳州众议院发表演讲,反对婚姻不平等法案 
  • 参与联邦立法

2011 

  • 在印第安纳州参议院发表演讲,反对婚姻不平等法案 

2012 

  • 反对明尼苏达州的婚姻不平等宪法修正案

2015

  • 签署了向最高法院提交的法庭之友诉状,要求废除同性婚姻禁令 
  • 反对印第安纳州宗教自由恢复法案 
  • 第十次在人权运动(HRC)企业平等指数上达到100% 
  • 发起LGBTQ+自我认同倡议 
  • 支持印第安纳州比赛的形成

2017

  • 公司平等指数继续达到100% 
  • 参加OSTEM, LGBTQ+会议 

2018

  • 连续第13年在HRC Pride 2018企业平等指数中获得满分
  • ERG获得主席影响力奖, ag8九游会最尊贵的内部奖项之一, 执行LGBTQ+安全领袖培训 
  • 参加LGBTQ+会议O4U - Engineering

2019 

  • 获得BEQ Pride LGBTQ企业杰出奖

2020

  • 成立ag8九游会的PRIDE Ally员工资源小组

骄傲员工资源团体

ag8九游会的Pride ERG分会支持LGBTQ+事业, 倡议, 意识, 员工, 全球的合作伙伴和盟友, 包括北美和南美的遗址, 欧洲, 印度和澳大利亚. 骄傲分会全年组织几次内部活动, 例如LGBTQ+安全领袖培训, 午餐及学习课程, 以及众多庆祝LGBTQ+多样性的社区活动. 在ag8九游会, ag8九游会的LGBTQ+员工可以放心,他们在一个可以安全做自己的环境中工作.

骄傲的盟友计划

骄傲联盟计划是骄傲ERG和领先包容性技术计划之间的合作成果. 目标是增加对LGBTQ+员工的可见支持, 创造一个更安全的环境,让那些想要帮助做出改变的人参与进来. 同盟是指采取行动支持弱势群体成员的人, 即使他们不是这个团体的成员.

雇员资源小组(尔格)

ag8九游会尔格

ag8九游会的员工资源小组(ERGs)对所有员工开放,并按性别等不同方面进行组织, 一代, 性取向, 种族和民族遗产, 和残疾. 这些都是自愿的, 由员工领导的团队,作为成员和公司的资源,帮助培养多元化, 兼容并包的工作场所符合ag8九游会的使命, 愿景和价值观.

在全球拥有超过150个ERGs, 这些团队为领导力培训提供了充足的机会, 跨文化学习和专业发展. 已成立的组织包括ag8九游会黑色网络, 妇女赋权资源小组, 残疾包容资源小组, ag8九游会年轻专业人士, 拉丁美洲组织集团, 以及ag8九游会的千禧ERG.

 

过去的erg倡议包括

指导圈

ag8九游会的女性赋权网络(Women's Empowerment Network)建立了指导圈,让经验不足两年的女性员工与女性领导者一起讨论职业发展.

多语种的机会

ag8九游会的东亚ERG赞助了中国语言和文化课程.
 

安全培训

ag8九游会的PRIDE ERG开发了安全领导者培训,并继续在世界各地提供培训.
 

合作伙伴会议

全国黑人工程师协会

NSBE支持和促进大学和预科学生和工程技术专业人员的愿望. NSBE的使命是“增加有文化责任感、在学术上出类拔萃的黑人工程师的数量。, 在专业上取得成功并对社区产生积极影响.2006年,ag8九游会与NSBE建立了不断发展的合作关系.

Nsbe与专业发展

丹尼尔, 是ag8九游会工程开发项目的成员, 讨论了NSBE如何对她在ag8九游会的职业发展做出贡献.

 

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西班牙专业工程师协会

西班牙裔专业工程师协会增强西班牙裔社区对STEM的认识, 访问, 支持, 和发展. ag8九游会与SHPE合作,促进社区的多样性和包容性.

SHPE连接:ILIO

从Ilio那里听到关于SHPE的指导和发展如何让他进入ag8九游会的ag8九游会.

 

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伟大的思想在stem (henaac)

STEM领域的伟人是拉美裔美国人在科学、技术、工程和数学领域的门户. 成立于1989年, 作为HENAAC, Great Minds in STEM™专注于为从幼儿园到职场的学生提供STEM教育意识项目. ag8九游会与Great Minds在STEM领域合作近十年.

HENAAC & ag8九游会:西尔瓦娜的连接

请听西尔瓦娜为您讲述HENAAC是如何带领她在ag8九游会走上她所热爱的职业道路的.

 

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女工程师协会

自2005年以来,ag8九游会一直与女性工程师协会合作, 为申请人提供具有挑战性的专业工作经验, 工作与生活的平衡, 接触全球项目并有机会立即产生影响. 申请人可以在ag8九游会遍布美国和世界各地的办事处开始他们的ag8九游会,有许多不同的实习和全职机会.

瑞典文 & ag8九游会:寻找你的适合和职业发展

听听Joan是如何在ag8九游会找到一份充实、令人兴奋的技术职业的.

 

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多样性的认可 & 奖

ag8九游会有捍卫正义的光荣历史, 即使面对逆境,这一传统仍然延续至今.
以下是ag8九游会在多样性、公平性和包容性方面最近获得的一些表彰和奖项.

识别

2021

被人权运动评为完美的企业平等指数,是美国最大的企业.S. 男女同性恋、双性恋和变性人的民权组织. 

2020年员工

2020

人权运动

被人权运动评为完美的企业平等指数,是美国最大的企业.S. 男女同性恋、双性恋和变性人的民权组织.

执行官的女性

全美女性高管多元化协会(NCHAMPION OF diversity national Association for Female Executives)评选的最适合女性高管的70家公司.

供应商的多样性

美国妇女商业企业全国委员会的美国顶级妇女商业企业之一, 认可拥有世界级供应商多元化计划的公司.

2019滑块

2019

冠军的多样性

荣获美国教育协会颁发的罗斯福·托马斯多样性冠军奖, 公平与多样性(AAAED)促进机会平等,并展示对多样性的杰出承诺. 

人权运动

被人权运动评为完美的企业平等指数,是美国最大的企业.S. 男女同性恋、双性恋和变性人的民权组织.


NSBE主席奖

国家黑人工程师协会(NSBE)主席奖的获得者,表彰NSBE最致力于团队使命的合作伙伴. 
 

2018滑块

2018

人权运动

被人权运动评为完美的企业平等指数,是美国最大的企业.S. 男女同性恋、双性恋和变性人的民权组织. 

多元企业

在《ag8九游会登陆》杂志的“最具多样性公司”榜单上排名第12位, 哪些包含超过1个,000家参与公司:供应商多元化的顶级公司排名第九. 适合女性高管的顶级公司第7名. 高管多样性理事会的第20名.

 

识别

2017

多元企业

被多元化公司评为50强公司. 杂志.  排名第三的发展公司. #4全球多元化的顶级公司. 最适合女性高管的第三名.

人权运动

被人权运动评为完美的企业平等指数,是美国最大的企业.S. 男女同性恋、双性恋和变性人的民权组织. 

军事友好的老板

被命名为军事友军® 胜利传媒协会雇主.
 

识别

2016

人权运动

被人权运动评为完美的企业平等指数,是美国最大的企业.S. 男女同性恋、双性恋和变性人的民权组织. 

多元企业

被《ag8九游会登陆》杂志评为“多元化50强”公司.

军事友好的老板

被G出版社命名为军事友好雇主.I. 工作和军人配偶. 
 

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